Kartlegg din arbeidsplass og legg en plan for strategisk endringsarbeid.
Først, finn ut hvordan ansatte opplever sin arbeidssituasjon og arbeidsmiljø.
Resultatet er enkelt å kompilere og analysere og muliggjør strategiske beslutninger og endringer.
Evaluer og se resultater av implementerte endringer med gjentatte arbeidsplassprofiler.
Ved kartlegging av arbeidssituasjonen og arbeidsplassen til ansatte.
Som en enkel måte å kompilere og analysere dagens situasjon.
Som grunnlag for strategisk endring.
Klikk her for demomateriell for avstemningen, helsekonto og statistikk.
Den ansatte vil motta en lenke til arbeidsplassprofilen der han/hun kan svare på spørsmål. Spørsmålene tar omtrent 10 minutter å besvare og handler om det organisatoriske, sosiale og fysiske arbeidsmiljøet. Den ansatte kan supplere svarene med kommentarer. Alle svar behandles konfidensielt.
Umiddelbart etter at deltakeren har besvart spørsmålene, ser de en gradert samling av svarene. Den ansatte kan selv lagre resultatene på sin helsekonto.
Arbeidsplassprofilen blir raskt og enkelt samlet til en grupperapport. Resultatene vises for eksempel basert på avdeling, yrke, kjønn eller alder. Sammenlign med andre grupper eller referansedata fra svensk arbeidsliv. Grupperapporten kan brukes som grunnlag for endringer på arbeidsplassen.
Fullfør rapporten med en samling av de ansattes kommentarer for et dypere syn på situasjonen på arbeidsplassen.
Sammenligningen av før- og etter målinger av arbeidsplassprofiler gjør det enkelt å evaluere virkningen av igangsatte tiltak.
Organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø: Egen arbeidssituasjon, arbeidsgruppen og nærmeste leder.
Uheldig spesialbehandling: Konflikt, diskriminering, mobbing og seksuell trakassering.
Fysisk arbeidsmiljø: Forstyrrende lyder, stress, ergonomiske hjelpemidler og det fysiske arbeidsmiljøet som helhet.
Risiko og sikkerhet: Beredskap og instruksjoner, risiko for ulykker, trusler og vold.
Arbeidsplassprofilen kartlegger hvordan det organisatoriske, sosiale og fysiske miljøet oppleves sammen med forekomst og styring av risiko og sikkerhet. Spørreskjemaet består av standardiserte og evidensbaserte spørsmål som ansatte kan supplere med egne kommentarer. Kombiner gjerne arbeidsplassprofilen med en Helseprofil eller en Helsescreening for å få et mer detaljert bilde.
«Arbeidsplassprofilen er basert på relevante forskrifter fra det svenske arbeidsmiljøtilsynet og forskning på organisatorisk, sosialt og fysisk arbeidsmiljø og stress.»
Gunnar Andersson
Senior advisor på HPI
Ta gjerne kontakt med oss hvis du er usikker på hvilke tjenester vi kan tilby, eller hvis du vil høre mer om en bestemt tjeneste.
